Arbeitgebermarke by Nøyland
Starke Arbeitgebermarken für das Hier-will-ich-arbeiten-Gefühl.
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren ein Update nach dem anderen heruntergeladen und auch die Ansprüche der Mitarbeiter haben sich geändert. Früher war es einfach: Menschen haben gearbeitet, um Geld zu verdienen. Heute wollen Mitarbeiter mit ihrer Arbeit auch etwas bewirken. Selbstständiger und von überall arbeiten und das Ding mit der Work-Life-Balance wirklich hinkriegen. Aber was müssen Unternehmen tun, um gute Leute zu gewinnen und nachhaltig an sich zu binden? Hier kommt Employer Branding ins Spiel.
Employer Branding
Auf einen Blick
Recruiting leicht gemacht dank Employer Brand
Definition Employer Brand
Kurz gesagt: Employer Branding ist ein Image-Boost für Arbeitgeber. Ganz offiziell versteht man darunter die strategischen Bemühungen eines Unternehmens, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und sowohl von den bestehenden als auch von potenziellen Mitarbeitern positiv wahrgenommen zu werden. Im Employer Branding Prozess werden zum einen die Gestaltung und Kommunikation der Arbeitsplatzkultur erarbeitet, zum anderen Werte und Vorteile der Menschen festgelegt, die mit dem Unternehmen verbunden sind. Ziel von Employer Branding ist es, das Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung auf dem Arbeitsmarkt so zu positionieren, dass Fachkräfte sich im Wettbewerb für dein Unternehmen entscheiden. Wenn dein Unternehmen also unter Fachkräftemangel leidet, dann ist Employer Branding ab sofort dein Thema.
Employer
Branding und Personalmarketing
Du merkst es schon. In einer Zeit, in der Stellenanzeigen wie Pilze aus dem Boden schießen, muss man als Unternehmen einen Unterschied machen. Denn angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels und der zunehmenden Transparenz durch soziale Medien gewinnt die Arbeitgebermarke für Unternehmen an entscheidender Bedeutung. Employer Branding ist eine Markenstrategie und du wirst feststellen: Ein gezieltes Employer Branding erleichtert das Recruiting und ermöglicht Unternehmen, nicht nur gute Mitarbeiter zu finden, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit im Bewerbungsprozess zu stärken, die Mitarbeiterbindung zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu betonen.
Du brauchst Support?
6 Vorteile
für dein Unternehmen
Wettbewerbsvorteil
Reduzierte Rekrutierungskosten
Geringere Fluktuationsrate
Verbesserte Mitarbeiterleistung
Innovationsförderung
Positive Unternehmenskultur
Warum ist Employer Branding wichtig?
Alles wird immer digitaler. Auch bei Maßnahmen im Employer Branding. Daher kommt man gar nicht daran vorbei, auch online Employer Brand Management zu betreiben. Zum einen auf der Unternehmens-Website oder sogar auf einer ausgelagerten Arbeitgeber-Website, um sich sowohl intern als auch extern als zukunftsorientierter Arbeitgeber darzustellen. Auch Social Media Kanäle bieten eine vielseitige Plattform für Unternehmen, um ihren eigenen Employer Brand auf authentische und ansprechende Weise zu präsentieren, mit Zielgruppen zu interagieren und langfristige Beziehungen zu potenziellen und aktuellen Mitarbeitern aufzubauen. Folgende Bausteine können mögliche Maßnahmen des Employer Brandings sein:
Moderne Website
Social Media Aktivität
Social Media Werbung
Kurzclips und Imagefilme
Dir fehlt die Vorstellungskraft?
Ziele von Employer Branding
Der erste Schritt auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber ist immer ein gegenseitiges Kennenlernen. Wenn die Chemie zwischen uns stimmt, begeben wir uns gemeinsam auf die Reise. Wir nehmen uns die Zeit, das Unternehmen und die Branche gründlich zu analysieren, um eine maßgeschneiderte Employer Branding Strategie zu entwickeln. Wir berücksichtigen dabei die aktuellen Trends und Ansprüche der potentiellen Mitarbeiter und setzen diese in wirksame Maßnahmen um.
Durch unsere langjährige Erfahrung im Bereich Employer Branding wissen wir, wie wichtig es ist, die Unternehmenskultur authentisch und glaubwürdig zu präsentieren. Wir arbeiten daher eng mit den Mitarbeitern des Unternehmens zusammen, um die Arbeitgebermarke aufzubauen und zu stärken. Ziele des Employer Brandings sind, eine hohe Attraktivität für potentielle Mitarbeiter zu schaffen und gleichzeitig die Bindung der bestehenden Mitarbeiter zu stärken. Durch eine effektive Employer Branding Strategie helfen wir gerne auch deinem Unternehmen dabei, die besten Talente zu gewinnen und somit langfristig erfolgreich zu sein. Was daraus entsteht?
- Mitarbeiter werden zu Markenbotschaftern
- Neue Mitarbeiter möchten unbedingt bei euch arbeiten
- Recruiting und Personalabteilung wird entlastet
- Du stellst die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft
6 Vorteile
für deine Mitarbeiter
Berufliche Entwicklung
Arbeitsplatzsicherheit
Arbeitszufriedenheit
Gesundes Arbeitsumfeld
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Stolz und Identifikation
Employer
Branding
Beispiele
Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist genauso schwer, wie eine gute Agentur für Employer Branding. Wir haben jahrelange Erfahrung und stellen die richtigen Fragen, wenn es darum geht eine Employer Branding Strategie und Maßnahmen für dich festzulegen. Hierfür sind wir auch immer auf der Suche nach neuen Wegen und Tellerrandblicken, um bestehende Mitarbeiter zu begeistern und potentielle Mitarbeiter zu finden.
Als strategisch denkende Markenagentur haben wir bereits zahlreiche Unternehmen bei der Arbeitgebermarkenbildung unterstützt. Auf diese Weise konnten wir die Arbeitgeberpositionierung verbessern und gegenüber anderen Wettbewerbern Vorteile im war for talents herausarbeiten. Und das ist eine Auswahl unserer erfolgreichen Arbeitgebermarken auf einen Blick:
Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, sind engagierter und setzen sich stärker für den Erfolg des Unternehmens ein. Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, sind Kern für den Erfolg des Unternehmens.
Noch nicht genug?
Schritt für Schritt
zur Arbeitgebermarke
Analyse & Definition
Zielgruppenanalyse
Markenstrategie
Storytelling
Interne Kommunikation
Externe Kommunikation
Talentakquise
Employer Branding Maßnahmen
Monitoring und Anpassung
Worauf noch warten?
Warum Nøyland?
für dein Employer Branding
Wir wissen, wie wertvoll Mitarbeiter für ein erfolgreiches Unternehmen sind, denn bei Nøyland identifizieren sich alle, vom Kunden bis zu den Mitarbeitern, stark mit dem Unternehmen. Nicht nur unsere Kunden haben hohe Ansprüche – wir selbst sind unsere größten Kritiker und gehen in Sachen Qualität (fast) keine Kompromisse ein. Strategische Ideen werden zügig umgesetzt, stets fokussiert und mit Herz. Unsere Kunden sind alle VIPs und jedes Projekt wird von Anfang bis Ende mit einer ordentlichen Portion passione begleitet und umgesetzt. Denn wir brennen für gute Ergebnisse und entzünden auch für deine Marke gerne ein Feuerwerk.
Wir können dir viel erzählen?
Antworten
auf deine Fragen
Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig?
Employer Branding bezieht sich auf die Strategie und den Prozess, mit denen Unternehmen ihre Marke und ihren Ruf als attraktiver Arbeitgeber aufbauen, um talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und langfristig zu binden. Weil der Arbeitsmarkt heutzutage stark umkämpft ist und es eine hohe Nachfrage nach Fachkräften gibt, wird Employer Branding immer wichtiger. Employer Branding hilft Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Eine starke Arbeitgebermarke ermöglicht es dir, Interesse bei potenziellen Bewerbern zu schüren und die besten Fachkräfte und Talente für deine Organisation zu gewinnen.
Darüber hinaus trägt Employer Branding auch zur Mitarbeiterbindung bei. Ein positives Image als Arbeitgeber führt zu einer emotionalen Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. Dies wiederum wirkt sich positiv auf die Produktivität, Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter aus. Wenn du dir also Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt sichern willst, Talente anziehen und halten sowie die allgemeine Leistungsfähigkeit und Produktivität deines Unternehmens verbessern willst, führt an professionellem Arbeitgebermarketing kein Weg vorbei.
Wie kann Employer Branding helfen, qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten?
Eine erfolgreiche Employer Branding-Strategie zeichnet sich durch die Schaffung einer authentischen Unternehmenskultur aus, die Werte und Visionen klar kommuniziert. Dies zieht interessante Bewerber an, fördert Mitarbeiterbindung und schafft ein positives Arbeitsumfeld.
Eine klare Darstellung der Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und transparente Kommunikation verstärken das Bild eines attraktiven Arbeitgebers. Dies ermöglicht die gezielte Anziehung und Bindung von Mitarbeitern, die gut zur Unternehmensidentität passen.
Wie kann NØYLAND mein Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie unterstützen?
Die Markenagentur NØYLAND kann Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung einer erfolgreichen Employer Branding-Strategie auf vielfältige Weise unterstützen. Durch ihre Expertise in den Bereichen Markenkommunikation und Design kann NØYLAND dazu beitragen, eine authentische Unternehmenskultur zu definieren und diese durch konsistente Botschaften und visuelle Elemente zu kommunizieren. Die Agentur kann helfen, die einzigartigen Werte und Qualitäten des Unternehmens hervorzuheben und eine klare Arbeitgebermarke zu formen.
Mit gezielten Maßnahmen zur internen und externen Kommunikation kann NØYLAND dazu beitragen, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Dies umfasst möglicherweise die Gestaltung von Karrierewebsites, die Erstellung von ansprechenden Inhalten zur Mitarbeiterbindung und die Nutzung verschiedener Kanäle, um die Employer Brand bekannt zu machen. Insgesamt kann NØYLAND Unternehmen dabei unterstützen, eine starke und authentische Arbeitgebermarke aufzubauen, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden.
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